نقش واسطه ای جو سازمانی در رابطه بین توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
author علیرضا امینی
adviser عبادالله احمدی نادر شهامت
Number of pages: First 15 pages
publication year 1392

abstract

چکیده هدف از تحقیق حاضر تبیین نقش واسطه ای جو سازمانی در رابطه بین بین توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد که 136نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از سه پرسشنامه جوسازمانی سوسمان و دیپ ، رضایت شغلی اسمیت ،کندال و هالین و توانمندسازی اسپرتیزر استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است . نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که جو سازمانی نقش واسطه ای معناداری در رابط بین توانمندسازی با رضایت شغلی ایفا می کند و بین توانمندسازی با رضایت شغلی و جو سازمانی رابطه مستقیم ومعناداری وجود دارد. همچنین بین جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و توانمندسازی و جو سازمانی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

بررسی رابطه بین جو روانشناختی با توانمندسازی روانشناختی و دلبستگی شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

چکیده ندارد.

15 صفحه اول

بررسی رابطه هوش فرهنگی با جو سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش فرهنگی با جو سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران انجام گردید. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان رسمی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در سال 1393، متشکل از 3823 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان(دلاور، 1381) برابر 342 نفر محاسبه گردید. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد. برای جمع ...

15 صفحه اول

ارزیابی نقش جو سازمانی در کارآفرینی و خلاقیت کارکنان اداره بهره برداری نفت و گاز گچساران

از عمده ترین جریان های حاکم بر حیات بشری در آغاز هزاره سوم میلادی فرایند کارآفرینی و خلاقیت است که اساس و بستر ساز تغییر و تحول و دگرگونی است. افراد، سازمان ها و جوامعی که نتواند خود را با این تحولات پرشتاب همگام کنند دچار توقف، سکون و اضمحلال می شوند. در این میان افرادی هستند که در زمانی که همگان بر هرج و مرج، نابسامانی، تناقض و عدم تعادل اذعان دارند، به دنبال به دست آوردن فرصتی هستند تا بتوان...

رابطه جو سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارمندان رسمی شرکت بهره برداری نفت و گازمنطقه گچساران

چکیده : هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه جو سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارمندان رسمی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارمندان رسمی شرکت بهره برداری نفت وگاز شهرستان گچساران می باشد. به این منظور 210نفر از کارمندان رسمی به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابزار پرسشنامه توصیف جو سازمانی هالپین وکرافت ،...

رابطه سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمندسازی و روان شناختی در کارکنان شرکت نفت

full text

بررسی نقش واسطه ای حمایت سازمانی ادراک شده در تعیین رابطه بین خشنودی شغلی با بهره وری کارکنان اداره بهره برداری شرکت نفت گچساران

این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای حمایت سازمانی ادراک شده در تعیین رابطه بین خشنودی شغلی با بهره وری کارکنان اداره بهره برداری شرکت نفت وگاز گچساران انجام شد،به همین منظورازبین کلیه پرسنل اداری وستادی150نفربااستفاده ازروش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.ابزارهای پرسشنامه ازسه پرسشنامه بهره وری (مدل اچیو) بود که توسط هرسی و بلانچارد و گلداسمیت1994))، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده که توسط آیزنبرگ...

15 صفحه اول

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی

Keywords

جو سازمانی توانمندسازی رضایت شغلی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com